<mark id="rdpdt"></mark>

    <var id="rdpdt"></var>

        <pre id="rdpdt"><progress id="rdpdt"><dfn id="rdpdt"></dfn></progress></pre>
          JINGHONG
          暫無數據

          暫無數據

          人才招聘

          人才招聘

          招聘與任用

          品德優先,能力為要。在認同企業價值觀的前提下,堅持以德為先,強調能力素質,尊重個性差異,重視成員互補,提高團隊績效。 標準明晰,先內后外。不斷完善職位體系和能力模型,明確用人標準;遵循“先內部后外部”的原則,空缺職位全員開放,積極推行職位競聘,為員工提供公平的發展機會,以流程統一、決策規范來保證用人過程的透明。

          員工發展

          戰略牽引,責任共擔。員工自身是其個人發展的主體,直接領導是員工發展的指導者,人力資源部門是員工發展的組織者,三方保持良好的互動與溝通,使員工需求和企業需求能夠找到最好的契合點,讓員工能夠隨京鴻共同成長。

          激勵機制

          市場牽引,有效激勵。依據市場標準提供有競爭力的薪酬福利,吸引保留優秀人才;實施豐富、正向的激勵手段,激發員工創新潛能。 價值共建,價值共享??陀^評估員工責任、能力與業績,激發員工與企業共創事業、共享成果的激情。

          退出機制

          合理保障,適度淘汰。京鴻盡其所能,為忠誠事業并做出貢獻的員工提供全面而合理的保障;同時也將適度淘汰不符合京鴻文化與戰略績效要求的員工,保持人才的良性循環。

          国产激爽大片在线观看_亚洲色大成网站www永久男同_老司机午夜精品视频无码_久久亚洲精精品中文字幕